Kon\u010da\u0161 \u0161olo ali \u0161tudij, najde\u0161 prvo slu\u017ebo in po\u010dasi naj bi se za\u010delo tisto pravo \u00bbodraslo \u017eivljenje\u00ab. Redna pla\u010da, svoje stanovanje, nekaj prihrankov in ob\u010dutek, da lahko za\u010dne\u0161 na\u010drtovati prihodnost. Toda za marsikaterega mladega \u010dloveka je resni\u010dnost nekoliko druga\u010dna.<\/p>\n\n\n\n
Pogodba za nekaj mesecev. Potem podalj\u0161anje. Morda. \u0160tudentsko delo, ki se vle\u010de dlje, kot je bilo na\u010drtovano. Delo prek razli\u010dnih pogodb ali samozaposlitev, \u010deprav delo v praksi precej spominja na redno zaposlitev. Nejasen delovni \u010das, dosegljivost po koncu delovnika ali vpra\u0161anje, kaj bo \u010dez pol leta.<\/p>\n\n\n\n
Dela\u0161. Prejema\u0161 pla\u010dilo. Pa vendar nima\u0161 ob\u010dutka varnosti.<\/p>\n\n\n\n
Fleksibilnost na trgu dela sama po sebi ni nujno nekaj slabega. Nekaterim mladim ustreza projektno delo, drugim samozaposlitev, tretjim mo\u017enost prilagajanja delovnega \u010dasa. Te\u017eava nastane, ko fleksibilnost obstaja predvsem za delodajalca, tveganje pa prevzame delavec. Ko ne ve\u0161, koliko \u010dasa bo\u0161 \u0161e imel delo. Ko ne more\u0161 na\u010drtovati prihodkov. Ko te\u017eko re\u010de\u0161 ne dodatnim uram, ker ne ve\u0161, ali bo\u0161 s tem ogrozil naslednje podalj\u0161anje pogodbe. Ko sprejme\u0161 pogoje, ki jih sicer ne bi, ker si na za\u010detku kariere in potrebuje\u0161 izku\u0161nje.<\/p>\n\n\n\n
Prekarnost zato ni samo vpra\u0161anje tega, kak\u0161na pogodba le\u017ei na tvoji mizi. Gre tudi za stopnjo varnosti, ki ti jo delo zagotavlja.<\/p>\n\n\n\n
Mladi ob vstopu na trg dela pogosto poslu\u0161ajo, da morajo nekje za\u010deti. In seveda moramo vsi nekje za\u010deti. Toda biti mlad ne pomeni, da tvoje delo nima vrednosti. Pridobivanje izku\u0161enj ne bi smelo pomeniti neskon\u010dnega pristajanja na slabe pogoje, nepla\u010dane dodatne ure ali delo brez jasnih dogovorov. Prav tako mladost ne pomeni, da ti ni treba poznati svojih delavskih in socialnih pravic. Ravno prvi stik s trgom dela lahko mo\u010dno vpliva na to, kaj bomo pozneje razumeli kot \u00bbnormalno\u00ab.<\/p>\n\n\n\n
\u010ce se \u017ee na za\u010detku navadimo, da je obi\u010dajno ostajati po slu\u017ebi brez evidentiranja ur, odgovarjati na sporo\u010dila ob vseh urah ali sprejeti vsak ponujen pogoj, lahko meja med prilagodljivostjo in izkori\u0161\u010danjem hitro postane zabrisana.<\/p>\n\n\n\n
Prekarno delo se ob koncu delovnika ne ustavi. \u010ce ne ve\u0161, kak\u0161ni bodo tvoji prihodki \u010dez nekaj mesecev, je te\u017eje na\u010drtovati tudi druge stvari. Selitev od doma. Najem stanovanja. Ve\u010dji nakup. Kredit. Dru\u017eino. Dopust. V\u010dasih celo obi\u010dajen mese\u010dni prora\u010dun.<\/p>\n\n\n\n
Zato vpra\u0161anje polo\u017eaja mladih na trgu dela ni samo vpra\u0161anje zaposlovanja. Je tudi vpra\u0161anje samostojnosti. Mladi lahko delajo, so aktivni in imajo izobrazbo, pa kljub temu te\u017eko naredijo naslednji korak. In prav zato pogovor o kakovosti zaposlitve ne bi smel biti omejen samo na vpra\u0161anje: \u00bbAli ima\u0161 slu\u017ebo?\u00ab<\/p>\n\n\n\n
Pomembno je tudi vpra\u0161anje: Kak\u0161no slu\u017ebo ima\u0161 in kak\u0161no \u017eivljenje ti omogo\u010da?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Mladi ob prvi zaposlitvi pogosto \u0161e nimajo veliko izku\u0161enj s pogodbami, pogajanji o pla\u010di, delovnim \u010dasom, dopustom, nadurami, odpovednimi roki in drugimi elementi delovnega razmerja. In tega znanja ne dobimo vedno tam, kjer bi ga pri\u010dakovali.<\/p>\n\n\n\n Zato je pomembno, da mladi vedo, kaj podpisujejo, katere pravice jim pripadajo in kdaj dolo\u010dena situacija na delovnem mestu ni ve\u010d samo \u00bbtako pa\u010d je\u00ab. Poznavanje svojih pravic ne pomeni, da mora\u0161 ob prvi nepravilnosti za\u010deti vojno z delodajalcem. Pomeni predvsem, da zna\u0161 prepoznati svoj polo\u017eaj, postaviti vpra\u0161anje, poiskati informacijo in se premi\u0161ljeno odlo\u010diti, kako bo\u0161 ukrepal_a.<\/p>\n\n\n\n Mladinski centri niso samo prostori za koncerte, delavnice in dru\u017eenje. So tudi okolje, kjer lahko mladi dobijo informacije, razvijajo kompetence, postavljajo vpra\u0161anja in se pogovarjajo o temah, ki neposredno vplivajo na njihovo \u017eivljenje.<\/p>\n\n\n\n Tudi o delu. Prav temu je namenjen projekt Z mladinskim delom proti prekarnosti mladih<\/strong>, katerega cilj je mlade ozave\u0161\u010dati o problematiki prekarnosti, pomenu delavskih in socialnih pravic ter jih opolnomo\u010diti za varnej\u0161i vstop na trg dela.<\/p>\n\n\n\n Projekt na Koro\u0161kem izvajamo KMKC Kompleks, Javni zavod Dravit Dravograd in \u0160KTM Radlje ob Dravi.<\/p>\n\n\n\n Skozi usposabljanja mladim pribli\u017eujemo teme, s katerimi se bodo prej ali slej sre\u010dali: od prepoznavanja prekarnega dela in poznavanja delavskih pravic do komunikacije z delodajalcem, zaposlitvenih razgovorov in drugih vpra\u0161anj, povezanih z vstopom na trg dela.<\/p>\n\n\n\n Ker cilj ni, da se mladi trga dela bojijo.<\/p>\n\n\n\n Cilj je, da vanj vstopijo informirani.<\/p>\n\n\n\n Da vedo, kaj podpisujejo. Da znajo vpra\u0161ati. Da poznajo svoje pravice. Da znajo prepoznati razliko med dobro prilo\u017enostjo in polo\u017eajem, v katerem vso negotovost nosijo sami.<\/p>\n\n\n\n In predvsem, da ob prvi slu\u017ebi ne razmi\u0161ljamo samo o tem, ali smo jo dobili. Vpra\u0161ajmo se tudi: Ali mi ta slu\u017eba omogo\u010da dostojno \u017eivljenje?<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Kon\u010da\u0161 \u0161olo ali \u0161tudij, najde\u0161 prvo slu\u017ebo in po\u010dasi naj bi se za\u010delo tisto pravo \u00bbodraslo \u017eivljenje\u00ab. Redna pla\u010da, svoje […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6628,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"class_list":["post-6627","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-beseda"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kompleks.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6627","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kompleks.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kompleks.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kompleks.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kompleks.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6627"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/kompleks.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6627\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6629,"href":"https:\/\/kompleks.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6627\/revisions\/6629"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kompleks.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6628"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kompleks.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6627"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kompleks.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6627"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kompleks.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6627"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Poznavanje svojih pravic je prvi korak<\/h2>\n\n\n\n
In tukaj lahko pomembno vlogo odigra mladinsko delo<\/h2>\n\n\n\n