{"id":3503,"date":"2025-03-24T10:26:08","date_gmt":"2025-03-24T09:26:08","guid":{"rendered":"https:\/\/kompleks.it\/?p=3503"},"modified":"2025-05-09T14:58:26","modified_gmt":"2025-05-09T12:58:26","slug":"z-mladinskim-delom-proti-prekarnosti-mladih-na-koroskem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kompleks.it\/en\/z-mladinskim-delom-proti-prekarnosti-mladih-na-koroskem\/","title":{"rendered":"Z mladinskim delom proti prekarnosti mladih na Koro\u0161kem\u00a0"},"content":{"rendered":"

Prekarne oblike dela so za \u0161tevilne mlade postale vsakdanja realnost. Avtorske in podjemne pogodbe, dolgotrajno \u0161tudentsko delo brez mo\u017enosti redne zaposlitve, prisilna samozaposlitev ter delo prek digitalnih platform so le nekatere izmed oblik, ki mladim ne zagotavljajo socialne varnosti, dostojnega pla\u010dila in osnovnih pravic. Da bi se mladi lahko u\u010dinkoviteje soo\u010dali z izzivom prekarnosti, je Ministrstvo za vzgojo in izobra\u017eevanje<\/strong> novembra 2023 objavilo javni razpis Z mladinskim delom proti prekarnosti mladih<\/strong>, ki ga delno financira Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada plus. Cilj razpisa je mladim zagotoviti bolj varne pogoje za vstop na trg dela ter jih usposobiti, da prepoznajo pasti prekarnega dela in se jim izognejo. Obenem razpis podpira mladinske delavce, ki s svojim znanjem in metodami neformalnega izobra\u017eevanja nudijo mladim potrebno podporo in usmeritve.  <\/p>\n\n\n\n

V okviru razpisa je bilo izbranih 50 projektov \u2013 nacionalni projekt DD \u2013 dostojno delo, ki zdru\u017euje konzorcij partnerjev, ter 49 pilotnih projektov<\/strong>, ki se izvajajo v lokalnih okoljih po vsej Sloveniji. Skupna vrednost investicije zna\u0161a 5.008.269,50 evra.  <\/p>\n\n\n\n

Koro\u0161ka stopa v boj proti prekarnosti mladih<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Na Koro\u0161kem projekt izvajajo Koro\u0161ki mladinski kulturni center Kompleks, Javni zavod Dravit Dravograd <\/strong>in Javni zavod \u0160KTM Radlje ob Dravi<\/strong>. Skupaj bodo usposobili pribli\u017eno 470 mladih na Koro\u0161kem <\/strong>in jih opremili z znanjem o delavskih pravicah, zakonodaji ter strategijah za iskanje varnej\u0161ih oblik zaposlitve.  <\/p>\n\n\n\n

Vse tri organizacije tako izvajajo 8-urno BREZPLA\u010cNO<\/strong> usposabljanje, ki je namenjeno mladim med 15. in 29. letom starosti<\/strong>, ne glede na njihov status na trgu dela. Termine usposabljanj lahko najdete na njihovih spletnih straneh in dru\u017ebenih medijih.<\/p>\n\n\n\n

Vodja pilotnega projekta \u201cZ mladinskim delom proti prekarnosti mladih\u201d – KMKC Kompleks: Doris Brajnik, poudarja: <\/strong> <\/p>\n\n\n\n

“Na\u0161a vizija je jasna \u2013 mladi si zaslu\u017eijo dostojno delo, ki jim omogo\u010da varnost in stabilnost. Ne gre le za individualno problematiko, ampak za \u0161ir\u0161o dru\u017ebeno spremembo, ki jo lahko dose\u017eemo le s skupnimi mo\u010dmi.”  <\/em><\/p>\n\n\n\n

V okviru 49 pilotnih projektov<\/strong>, ki bodo potekali do konca leta 2026,<\/strong> bo po vsej Sloveniji <\/strong>vsaj 7870 mladih<\/strong> pridobilo znanja, ki jim bodo pomagala pri bolj\u0161em razumevanju trga dela.  <\/p>\n\n\n\n

Prvi rezultati usposabljanj <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Projekt \u017ee prina\u0161a prve oprijemljive rezultate. Izvedena so bila prva usposabljanja, na katerih so mladi pridobili klju\u010dna znanja o delavskih pravicah, prepoznavanju prekarnosti ter pogajanjih za bolj\u0161e delovne pogoje. Na prakti\u010dnih delavnicah in simulacijah zaposlitvenih razgovorov so se udele\u017eenci u\u010dili samozavestnega nastopa na trgu dela, razvijali ve\u0161\u010dine u\u010dinkovitega komuniciranja, obvladovanja stresnih situacij, oblikovanja \u017eivljenjepisov in motivacijskih pisem, ter pridobivali razumevanje delavskih pravic in finan\u010dnih vidikov zaposlitve.<\/p>\n\n\n\n

Vodja pilotnega projekta \u201cZ mladinskim delom proti prekarnosti mladih\u201d – Dravit Dravograd: Metka Kotnik, poudarja:  <\/strong><\/p>\n\n\n\n

“Mladim \u017eelimo ponuditi znanja in ve\u0161\u010dine, ki jim bodo v praksi res koristila. Pomembno je, da razumejo, da niso sami in da obstajajo poti, kako se izogniti prekarnim pastem. Na\u0161 cilj ni zgolj izobra\u017eevanje, ampak tudi ustvarjanje podpornega okolja, kjer se mladi po\u010dutijo opolnomo\u010dene in sposobne postaviti zase.”  <\/em><\/p>\n\n\n\n

Organizirane so tudi svetovalne aktivnosti, kjer lahko posamezniki dobijo konkretne usmeritve glede prehoda iz prekarnega dela v varnej\u0161e oblike zaposlitve. S pomo\u010djo dru\u017ebenih omre\u017eij in sodelovanja z organizacijami se je za\u010dela \u0161ir\u0161a kampanja ozave\u0161\u010danja o tej problematiki.  <\/p>\n\n\n\n

Vodja pilotnega projekta \u201cZ mladinskim delom proti prekarnosti mladih\u201d – \u0160KTM Radlje od Dravi: Zala Miklavc, dodaja:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

“Opa\u017eamo, da mladi pogosto ne vedo, kako prepoznati slabe pogoje zaposlitve ali kako se pogajati za svoje pravice, saj jih ne poznajo. Zato je klju\u010dno, da jih opremimo z znanjem, ki jim bo pomagalo ne le pri prvi zaposlitvi, ampak tudi dolgoro\u010dno pri oblikovanju uspe\u0161ne kariere. \u017delimo, da mladi stopijo na trg dela samozavestni in pripravljeni na vse izzive.”  <\/em><\/p>\n\n\n\n

Prekarnost ne sme postati nov standard <\/strong> <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Prekarno delo ne sme postati sprejeta norma za mlade.<\/strong> Z dolgoro\u010dnim delom \u017eelimo prispevati k sistemskim spremembam, ki bodo zagotavljale ve\u010djo za\u0161\u010dito mladih delavcev in prepre\u010devale izkori\u0161\u010devalske prakse.  <\/p>\n\n\n\n

Projekt bo v naslednjih letih igral klju\u010dno vlogo pri krepitvi mladih in ustvarjanju prilo\u017enosti za bolj\u0161e zaposlitvene mo\u017enosti. S povezovanjem, izobra\u017eevanjem in aktivnim ozave\u0161\u010danjem bomo skupaj stopili korak bli\u017eje k bolj pravi\u010dnemu in varnemu trgu dela za mlade.  <\/p>\n\n\n\n

<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Prekarne oblike dela so za \u0161tevilne mlade postale vsakdanja realnost. Avtorske in podjemne pogodbe, dolgotrajno \u0161tudentsko delo brez mo\u017enosti redne […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3504,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"class_list":["post-3503","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-beseda"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kompleks.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3503","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kompleks.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kompleks.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kompleks.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kompleks.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3503"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/kompleks.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3503\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3505,"href":"https:\/\/kompleks.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3503\/revisions\/3505"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kompleks.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3504"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kompleks.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3503"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kompleks.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3503"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kompleks.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3503"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}